Universal Music Group beskriver førsteprioriteterne for Social Justice Task Force med donation på $25 mio

  Universal Music Group-logo. Universal Music Group-logo.

I weekenden, Universal Music Groups formand og administrerende direktør Lucian Grainge annonceret virksomheden ville indkalde en taskforce for social retfærdighed i kølvandet på landsdækkende protester foranlediget af drabet på George Floyd den 25. maj. Torsdag (4. juni) beskrev virksomheden en første fremgangsmåde for denne taskforce i et notat sendt til personalet og indhentet af Til fods .

Gruppen, der kaldes Task Force for Meaningful Change, vil blive ledet af UMG executive vip, general counsel og Def Jam midlertidig formand og CEO Jeff Harleston og Motown Records præsident og Capitol Music Group executive vp Etiopien Habtemariam , med 30 andre UMG-medarbejdere, der fungerer som medlemmer.



'Task Force for Meaningful Change (TFMC) blev skabt som en drivkraft for den igangværende kamp for lighed, retfærdighed og inklusion,' lyder notatet. 'Vi har til opgave at gennemgå virksomhedens forpligtelse til at adressere og fremme tolerance, lighed og eliminering af bias inden for UMG, musikmiljøet og verden som helhed. Det er vores mission at identificere hullerne og manglerne og at styrke UMG’s plan med nye tiltag.”

Relaterede   Universal Music Details Social Justice Task Relaterede Kunstnere opfordrer musikselskaber til at donere for at bekæmpe racemæssig uretfærdighed: Her er dem, der har

For at sætte gang i tingene har UMG etableret en 'Change Fund' på 25 millioner dollars, der vil blive investeret på tværs af seks fokusområder, herunder bistand/velgørenhed, global, intern/institutionel forandring, lovgivning/offentlig politik, partnere og programmering/kuration. Notatet understreger, at disse donationer og initiativer kun omfatter den første bølge, med mere handling at følge.

Hjælp/velgørenhed

Taskforcen vil forfølge initiativer og bidrage med penge til organisationer, der støtter økonomisk empowerment og forretningsudvikling; boliger; juridiske tjenesteydelser og kaution; mentale sundhedstjenester; fysiske sundhedstjenester; lovgivningsreform; og stemmeressourcer og uddannelse. Gennem en indledende runde af bevillinger vil den straks yde støtte til organisationer, herunder Black Girl Ventures, Black Lives Matter, Black Mental Health Alliance, Colin Kaepernick Foundation, Color Of Change, Equal Justice Initiative, National Association of Black Journalists, Silence the Shame, Sickle Cell Disease Foundation of California, The Bail Project og When We All Vote. Denne liste opdateres, efterhånden som taskforcen identificerer og gennemgår andre potentielle modtagere.

Global

'I erkendelse af, at racisme, intolerance og bias ikke kender nogen grænser,' vil taskforcen vedtage globale politikker og initiativer, der 'omhandler lighed, skævhed, lighed og inklusion indsats' i UMG kontorer verden over. Indsatsen vil i første omgang fokusere på politibrutalitet og regeringssponsoreret diskrimination, før den udvides til at adressere andre spørgsmål omkring 'ulighed, racisme og bias.'

Relaterede   Charlamagne Tha God Late Show med Relaterede Charlamagne Tha Gud nedbryder erstatninger og afmonterer systemisk racisme: 'Vi har brug for økonomisk...

Intern/institutionel forandring

Under denne rubrik vil taskforcen undersøge UMG's politikker, procedurer og arbejdsmiljø for at identificere 'spørgsmål om skævhed, diskrimination og ulighed' samt udvikle initiativer til at 'forbedre adgang, avancement, rekruttering og fastholdelse af forskelligartet arbejdsstyrke på alle niveauer i virksomhed”, med særligt fokus på roller på seniorniveau. Taskforcen vil arbejde tæt sammen med UMG HRs eksisterende mangfoldigheds- og inklusionsteam for at fortsætte sin indsats og hjælpe med at bygge videre på sit partnerskab med USC Annenbergs Inclusion Initiative.

Lovgivning/offentlig politik

Taskforcen vil engagere lovgivere på føderalt, statsligt og lokalt niveau for at forfølge reformer, der bidrager til sociale forandringer, samtidig med at de søger muligheder for at udfordre love og regler, der 'fremmer skævhed og systemisk diskrimination.' Det vil desuden fokusere sin indsats på vælgeruddannelse, registrering og deltagelse gennem 'kom ud af afstemningen'-drev og andre initiativer.

Partnere

Med henvisning til virksomhedens 'historie om at investere i og indgå partnerskaber med iværksættere, der har vokset deres virksomhed ud af fællesskabet', vil taskforcen arbejde sammen med UMG-partnere i deres egne bestræbelser på at støtte forandringer i deres lokalsamfund.

Programmering/Kuration

Endelig vil programmeringsudvalget 'fremhæve og kuratere samtaler' med fokus på 'skæringspunktet mellem sort musik, kunst, livsstil, mode, teknologi og skabere' samt diskussioner omkring aktuelle begivenheder. Det vil desuden 'fejre bidraget fra sorte kunstnere, skabere og iværksættere gennem tiden og fremme dialog, rådgivning, pædagogisk og kreativ programmering omkring emnerne tolerance, lighed og inklusion.' Endelig vil udvalget fortsætte og udvide UMG HR's mangfoldigheds- og inklusionsprogrammering, herunder eksisterende serier såsom Belonging Table, samtidig med at eksperter rekrutteres til at diskutere emner såsom økonomisk empowerment, mental sundhed og afstemning.

Relaterede   Black Lives Matter protest Relaterede Det er tid til at løfte hver stemme: Black Music Month ankommer til et afgørende vendepunkt

Torsdagens notat indeholder desuden en opfordring til handling for UMG-medarbejdere om at blive 'aktivt og meningsfuldt engageret' i arbejdet i taskforcen, som vil fokusere på både umiddelbare og langsigtede initiativer, der begynder i dag. Den første runde af initiativer vil omfatte: en række medarbejderrådsmøder med gæstetalere; brevskrivningskampagner til Kongressen; en 'fond for retfærdighed', etableret i samarbejde med UMG's All Together Now Foundation; en separat fond, der vil matche medarbejderdonationer til nonprofit-grupper; et 'juridisk frivilligt handlingscenter', der vil levere pro bono juridisk arbejde til sociale og strafferetlige reformorganisationer; og et 'voter action center', der vil gennemføre vælgerregistrering og informationsdrev i samarbejde med nonprofitorganisationer.

Siden protester første gang brød ud over hele USA i sidste uge som svar på George Floyds død i hænderne på en politibetjent i Minneapolis, har musikselskaber over hele kloden offentligt hævdet deres engagement i social retfærdighed. I onsdags annoncerede Warner Music Group (i partnerskab med Blavatnik Family Foundation) oprettelsen af ​​en fond på 100 millioner dollars til at 'støtte musiksamfundet og grupper, der fremmer social retfærdighed.' Spotify, Sony Music, Amazon Music, Bandcamp, TikTok, YouTube Music og flere har også doneret penge.

Du kan læse hele UMG-memoet nedenfor.

Relaterede   Sorte liv betyder noget Relaterede Arrangørerne detaljerer Black Out Tirsdags indvirkning efterhånden som initiativ forbereder sig til næste fase

Kære kollegaer,

Vi lever gennem nogle af de mest udfordrende tider i nyere historie.

Mens det sorte samfund længe har levet med politiets vold, har begivenhederne i de sidste mange uger været ødelæggende. Fra mordene på Ahmaud Arbery, Breonna Taylor og George Floyd til det meningsløse drab på adskillige demonstranter, der kæmper for retfærdighed, og den forfærdelige, raceprægede konfrontation i New Yorks Central Park, har vi alle haft en plads på forreste række igen, i teater for racisme, had og intolerance.

De problemer, vi adresserer, er ikke nye, og de har bestemt ikke lette løsninger, men vi er dedikerede til at kæmpe for reel, varig forandring. Som Lucian skrev, har UMG forpligtet ressourcer og bemyndiget os til at skabe en taskforce, der både kan være en ressource og allieret til vores interne og eksterne fællesskab.

Task Force for Meaningful Change (TFMC) blev oprettet som en drivkraft for den igangværende kamp for lighed, retfærdighed og inklusion. Vi har til opgave at gennemgå virksomhedens forpligtelse til at adressere og fremme tolerance, lighed og eliminering af bias inden for UMG, musikmiljøet og verden som helhed. Det er vores mission at identificere hullerne og manglerne og at styrke UMG’s plan med nye tiltag.

Og ALT er på bordet.

Der er utroligt meget arbejde, der skal gøres, og som en del af den første fase af vores initiativer har vi etableret en 'Change Fund' på millioner, der skal investeres på tværs af aktiviteterne beskrevet nedenfor.

Organisation

Taskforcen er organiseret i seks fokusområder, herunder:

1. Hjælp/velgørenhed

På vegne af UMGs familie af labels og virksomheder, herunder Blue Note Records, Bravado, Capitol Music Group, Capitol Christian Music Group, Def Jam Records, Interscope Geffen A&M, Island Records, Motown, Republic Records, Universal Music Enterprises, Universal Music Latin, Universal Music Group Nashville, Universal Music Publishing Group og Verve Label Group. TFMC vil forfølge initiativer med og finansiere velgørende bidrag til organisationer, der er fokuseret på at yde støtte på følgende områder: økonomisk empowerment og forretningsudvikling; boliger; juridiske tjenesteydelser og kaution; mentale sundhedstjenester; fysiske sundhedstjenester; lovgivningsreform; og stemmeressourcer og uddannelse.

Med øjeblikkelig virkning vil TFMC yde støtte gennem en indledende runde af tilskud til flere organisationer, herunder Black Girl Ventures, Black Lives Matter, Black Mental Health Alliance, Colin Kaepernick Foundation, Color Of Change, Equal Justice Initiative, National Association of Black Journalists, Silence the Shame, Sickle Cell Disease Foundation of California, The Bail Project og When We All Vote. Denne liste vil blive opdateret løbende, efterhånden som TFMC fortsætter med at identificere, gennemgå og vurdere potentielle modtagere.

to. Global

I erkendelse af, at racisme, intolerance og bias ikke kender nogen grænser, er TFMC fokuseret på vedtagelse af globale politikker og initiativer til at adressere lighed, skævhed, lighed og inklusion for alle UMG-kontorer rundt om i verden. Mens TFMC's indsats har et indledende fokus på politibrutalitet og regeringssponsoreret diskrimination, er missionen at identificere og adressere alle spørgsmål om ulighed, racisme og bias.

3. Intern/institutionel forandring

Vi ved, at vi har arbejde at gøre i vores egen virksomhed, og TFMC vil undersøge UMGs politikker, procedurer og arbejdsmiljø, som de gælder for vores arbejdsstyrke. Dette omfatter identificering af spørgsmål om skævhed, diskrimination og ulighed og udformning af initiativer for at forbedre adgang, avancement, rekruttering og fastholdelse af forskelligartet arbejdsstyrke på alle niveauer i virksomheden. Vi vil især fokusere på lederstillinger og andre ledende roller. For en stor del af denne indsats vil TFMC arbejde tæt sammen med UMG HR's Diversity & Inclusion-team for at fortsætte deres igangværende indsats og bygge videre på partnerskabet med USC Annenbergs Inclusion Initiative.

Fire. Lovgivning/offentlig politik

Vejen til langsigtet vedvarende forandring skal involvere reform af lovgivning og offentlig politik. TFMC vil arbejde for at engagere lovgivere og embedsmænd på føderalt, statsligt og lokalt niveau for at forfølge reformer designet til at skabe sociale forandringer. Derudover vil TFMC undersøge mulighederne for at forfølge juridiske skridt for at udfordre eksisterende love og regler, der fremmer skævhed og systemisk diskrimination. TFMC vil også fokusere på vælgeruddannelse, vælgerregistrering og vælgerdeltagelse (f.eks. 'Get Out the Vote'-drev).

5. Partnere

UMG har en historie med at investere i og samarbejde med iværksættere, der har vokset deres forretning ud af fællesskabet, og opbygget nogle af de mest indflydelsesrige og dynamiske stemmer inden for underholdning i dag. Vi vil arbejde sammen med vores partnere i deres fokuserede indsats for at støtte og indsigt i forandring i deres lokalsamfund. Deres tanker og ideer vil hjælpe os med at fortsætte med at vokse vores egen indsats i kampen for retfærdighed og lighed.

6. Programmering/Kuration

Musik er kulturens hjerte, der forbinder mennesker over hele verden. Vores mål er at fremhæve og kuratere samtaler omkring krydsfeltet mellem sort musik, kunst, livsstil, mode, teknologi og skabere sammen med tankevækkende diskussioner om aktuelle begivenheder. Denne komité vil fejre bidraget fra sorte kunstnere, skabere og iværksættere gennem tiden og fremme dialog, rådgivning, pædagogisk og kreativ programmering omkring emnerne tolerance, lighed og inklusion. Udvalget vil fortsætte og udvide UMG HR's mangfoldigheds- og inklusion-programmering, herunder deres Tilhørsforholdstabel og andre eksterne serier, der bringer eksperter til at tale om relevante emner såsom økonomisk empowerment og forretningsudvikling, mental sundhed og afstemning.

Skridt, vi tager fra i dag: Bliv involveret

For at opnå en vellykket, langsigtet forandring, har vi brug for din hjælp. To ting er meget klare:

1. Taskforcen identificerer prioriteter, men det vil kun fungere, hvis alle er aktivt og meningsfuldt engageret; og

2. Vi er forpligtet til at drive både presserende/umiddelbare såvel som langsigtede initiativer. Og begge sæt initiativer begynder I DAG.

Det er her, vi starter, og nogle af de første handlinger, vi tager og beder om din støtte.

Medarbejderrådhusmøder med gæstetalere.

Vi afholder en løbende række rådhusmøder for medarbejdere. For eksempel var UMG HR’s Diversity & Inclusion-team og virksomhedens Black Label Group i dag vært for et forum med paneldeltagere, herunder Arisha Hatch, VP & Chief of Campaigns of Color of Change; Dr. Steven Jones, CEO og grundlægger af Jones Inclusive; og Dr. Joy Harden Bradford, autoriseret psykolog og grundlægger af blandt andet Therapy for Black Girls. Vi planlægger at fortsætte med at engagere ledere og fortalere, herunder nogle af medlemmerne af Congressional Black Caucus. Flere detaljer følger.

Breve til Kongressen, der kræver handling.

Det er tid til at skrue op for lyden. Kongressen afholder høringer om racemæssig uretfærdighed og politivold. Vi giver alle medarbejdere et letanvendeligt system, der hjælper dig med at skrive periodiske e-mails til medlemmer af Kongressen og amerikanske senatorer, der kræver seriøs reform. Dette er et løbende initiativ, der vil fortsætte, indtil vi ser lovgivning vedtaget af Kongressen.

Fond for Retfærdighed.

Gennem UMG's All Together Now Foundation vil vi hjælpe med at finansiere en række raceretfærdigheder, strafferetsreformer og retshjælpsorganisationer. UMG yder øjeblikkelig finansiering til vores prioriteter på kort sigt og vil yde yderligere finansiering, efterhånden som vi detaljerer vores planer.

Fond til medarbejderindsats.

Gennem vores All Together Now-program matcher UMG medarbejderes kvalificerende bidrag til non-profit-grupper. Lige inden for den seneste uge inkluderer topmodtagere af vores matchende fondsprogram: ACLU; NAACP juridiske forsvar og uddannelsesfond; Black Lives Matter Fund; King Center for Ikke-voldelig Social Forandring; Bail Project, Inc.; Southern Poverty Law Center; Minnesota Frihedsfond; Advokatudvalget for borgerlige rettigheder under loven; Northside Achievement Zone; og Race Fremad. Vi arbejder på at tilføje andre organisationer til UMG-matching-programmet. Hvis der er en organisation, du gerne vil have med, så lad os det vide.

Besøg All Together Now Employee Matching internet side og tjek alle de grupper, du kan støtte... og hvordan du får dine bidrag matchet af virksomheden. Hvis det er første gang, du logger ind på Employee Matching Program-systemet før, er dine loginoplysninger (Brugernavn: Dit UMG-medarbejder-id og adgangskode: Klik her for at nulstille din adgangskode).

Juridisk frivillig indsatscenter.

En gruppe af vores juridiske medarbejdere organiserer sig for at udføre frivilligt (eller pro bono) juridisk arbejde for organisationer for social retfærdighed og reform af strafferet. Hvis du er advokat og ønsker at være frivillig, bedes du kontakte Josh Kamzan hos Capitol Music Group.

Voter Action Center.

Afstemning er kritisk. Vi samarbejder med organisationer, herunder When We All Vote, HeadCount, Rock the Vote og I Am A Voter. Vi vil gennemføre en vælgerregistrering og informationsindsamling, der giver medarbejderne information om, hvordan de registrerer sig, hvor de skal stemme – og hvordan de stemmer fraværende, givet COVID-pandemien, og hvad der står på din stemmeseddel. Oplysninger findes her for vælgerregistrering og her for 'vælgerinfo'.

NEW YORKERS, husk at datoen for dit primærvalg er tirsdag den 23. juni.

Hvad er det næste

Vi ved, at vores samfund, kolleger, kunstnere og partnere lider. Vi mærker det, og vi lever det, men vi er også energiske til at kæmpe for forandring. Vi beder dig om at låse våben med os - vi vil gerne høre din stemme. Nu er det tid til at blive hørt!

Med venlig hilsen

Jeff Harleston Executive VP, General Counsel, UMG og midlertidig formand og CEO Def Jam
Ethiopia Habtemariam, præsident Motown Records & EVP Capitol Music Group
Task Force for meningsfulde forandringsformænd

Sammen med Task Force medlemmer:

Alex Boateng, UMG UK
Amaiya Davis, mediechef, Republic Records
Amber Grimes, SVP Global Creative, Capitol Music Group
Annie Imamura, VP Global Communications, UMG
Bill Evans, SVP Urban Promotions, Capitol Music Group
Brian Nolan, EVP, Capitol Music Group
Britney Davis, VP of Artist Relations, Marketing & Special Projects, CMG
Cara Donatto, EVP Head of Media Strategy, Interscope Geffen A&M
Damion Presson, SVP Artist Relations, Republic Records
Darcus Beese, President & CEO, Island Records
Don Was, præsident, Blue Note Records
Jeff Burroughs, SVP Marketing, Def Jam Recordings
Jeff Vaughn, præsident, Capitol Records
Joie Manda, EVP, Interscope Geffen A&M
Kardinal Offishall, Sr. Direktør A&R, UMG Canada
Katina Bynum, EVP Urban, UMe
Latrice Burnette, EVP & GM, Island Records
Magda Vives, SVP Legal & Business Affairs for Latinamerika
Marc Byers, GM, Motown Records
Marleny Reyes, SVP Marketing, Def Jam Recordings
Naim McNair, SVP A&R, UMG og Def Jam Recordings
Natina Nimene, SVP Urban Promotions, Def Jam Recordings
Nicole Wyskoarko, EVP Head of Urban Operations, Interscope Geffen A&M
Rodney Shealy, EVP, Def Jam Recordings
Sam Taylor, EVP A&R, Republic Records
Sipho Dlamini, administrerende direktør, UMG Africa
Sickamore, SVP, A&R, Interscope Geffen A&M
Steve Carless, EVP A&R, præsident, Republic Records
Travis Robinson, VP Diversity & Inclusion, UMG
Tim Glover, SVP, A&R, Interscope Geffen A&M
Walter Jones, leder af West Coast A&R, UMPG

Del Med Dine Venner

Om Os

Other Side of 25 Giver De Hotteste Nyheder Om Berømthederne I Dine Yndlingsstjerner - Vi Dækker Interviews, Eksklusiver, De Seneste Nyheder, Underholdningsnyheder Og Anmeldelser Af Dine Yndlings -Tv -Shows.