US Capitol Building i Washington, DC.
Et nyt lovforslag, der blev underskrevet i Californiens statslov mandag (1. oktober) vil kræve, at flere børsnoterede musikselskaber, herunder Pandora og Live Nation, tilføjer flere kvinder til deres bestyrelser - ellers står de over for store bøder.
Loven, Senatets lovforslag 826 - som først blev introduceret i januar og underskrevet i går af guvernøren Jerry Brown — kræver, at offentlige virksomheder med hovedkontorer i Californien opfylder visse krav til kønsinkludering i deres bestyrelser baseret på et trindelt system. Selskabsbestyrelser med fire direktører skal have mindst én kvinde; med fem direktører, to kvinder; og med seks eller flere direktører, minimum tre kvinder.
Manglende overholdelse af den nye lov inden udgangen af 2019 (eller 2021 for større bestyrelser) vil føre til bøder på 0.000 for hver første overtrædelse - dvs. for hver plads, der er påkrævet, men ikke blev holdt af en kvinde - og 0.000 pr. overtrædelse i efterfølgende flere år.
Hvordan forholder musikindustrien sig? Mangfoldighedsrapporter fra musikselskaber tyder på, at kvinders repræsentation konstant falder, efterhånden som man klatrer op ad virksomhedsstigen. For eksempel kvinder konto for 49 procent af de ansatte i Pandora, men kun for 38 procent af ledelsesrollerne; Spotify 's indvielse mangfoldighedsdatarapport fra juli afslørede, at kun 38,7 procent af dets ansatte identificerede sig som kvinder, hvor andelen faldt til 31,9 procent af ledelsen.
[ Læs mere :8096196]
Tallene i virksomhedsbestyrelser er endnu værre. Til fods undersøgte bestyrelserne på tværs af 11 af de mest indflydelsesrige virksomheder i musikbranchen - inklusive streaming- og radiotjenester Spotify, SiriusXM og Pandora (som SiriusXM netop erhvervet sidste måned); koncertarrangør Live Nation; label ejere Vivendi, Sony Corp. og Warner Music Group; og medie-/teknologikonglomerater Alphabet, Amazon, Apple og Liberty Media. Med undtagelse af Warner er alle disse virksomheder børsnoterede.
Ud af de 117 samlede bestyrelsesmedlemmer på tværs af disse virksomheder er 21 procent kvinder. Det er lidt bedre end landsgennemsnittet; ifølge ISS Analytics , har kvinder kun 18 procent af posterne i bestyrelserne for de 3.000 største børsnoterede selskaber i USA i dag.
Hvad mere er, ud af alle virksomhederne på listen er det kun Amazon, Spotify og Vivendi, der i øjeblikket opfylder kravene i det nye Californiske lovforslag, idet de udråber mindst tre kvindelige bestyrelsesmedlemmer hver - og ingen af de tre virksomheder har hovedkontor i Californien. De lavest rangerende virksomheder på listen er Pandora og Warner Music Group, som hver kun har én kvinde i bestyrelsen.
Derudover blev næsten halvdelen af de kvindelige bestyrelsesmedlemmer i ovennævnte virksomheder valgt inden for de sidste tre år, og fire af dem blev valgt inden for de sidste fire måneder - muligvis på grund af juridisk pres, som Senatets lovforslag 826 har skabt over hele landet. Faktisk fandt ISS Analytics ud af, at kvinder tegnede sig for 31 procent af de nye bestyrelsesmedlemmer, der blev tilføjet i top 3.000 børsnoterede virksomheder samlet set - en næsten fordobling af det nuværende nationale gennemsnit på 18 procent.
Nedenfor er en mere detaljeret oversigt over bestyrelserne for de bedste musikselskaber, rangeret efter kvindelig repræsentation, og hvor godt de vil klare sig (eller ej) under Californiens nye lov.
Vivendi: Seks kvinder, 50 procent af bestyrelsen
Det franske mediekonglomerat Vivendi, som ejer Universal Music Group, har en usædvanlig kønsparitet for eliterækkerne af musik og medier. Dets bestyrelse er 50 procent kvinder - inklusive men ikke begrænset til amerikanske ledere Katie Stanton (CMO for Color Genomics, tidligere vicedirektør for globale medier på Twitter; også i bestyrelsen for Time) og fransk modeveteran Aliza Jabès (stifter og formand for Nuxe).
På trods af ligestilling mellem kønnene i Vivendis bestyrelse har alle tre store mærker stadig været genstand for nylig undersøgelse med hensyn til kønsbestemte lønforskelle. EN rapport udgivet i april, og påbudt af britisk lov, afslørede, at kvindelige medarbejdere på Universal Musics kontor i Storbritannien fik næsten 30 procent lavere timeløn end deres mandlige kolleger sidste år.
I USA, formand/administrerende direktør for Universal Music Publishing Group Jody Gerson sidder i øjeblikket i USC's advisory board Annenberg Inclusion Initiative .
Spotify: Tre kvinder, 33 procent af bestyrelsen
Spotify er det eneste børsnoterede pure-play-musikselskab, der opfylder Senatets Bill 826's bestemmelser om at have minimum tre kvindelige direktører til en bestyrelse med seks eller flere medlemmer.
Alle tre af Spotifys kvindelige bestyrelsesmedlemmer blev valgt inden for fem måneder i 2017. Cristina Stenbeck , hovedejer og tidligere administrerende formand for det svenske investeringsselskab Kinnevik, og Padmasree Warrior , administrerende direktør for elbilproducenten NIO og tidligere administrerende direktør for Cisco, indtrådte begge i Spotifys bestyrelse i juni 2017 - på samme tid som Napster-medstifter Sean Parker forlod virksomheden. Heidi O'Neill , præsident for Direct-to-consumer hos Nike, kom senere med i bestyrelsen i oktober 2017.
Spotify er i øjeblikket under skærpet undersøgelse for ligestilling mellem kønnene på sin arbejdsplads og står over for en retssag fra tidligere salgschef Hong Perez påstand om kønsdiskrimination, ligelønskrænkelse og bagvaskelse. Streamingtjenesten hyrede sin første kvindelige C-suite-chef siden grundlæggelsen, chief content officer Dawn Ostroff , i august.
Amazon: Tre kvinder, 33 procent af bestyrelsen
Amazon, som så sin markedsværdi nå 1 billion USD i september, er det eneste teknologiske konglomerat på listen, der i øjeblikket opfylder Californiens nye lov.
Ligesom de andre store teknologiske virksomheder på listen sluttede alle Amazons kvindelige bestyrelsesmedlemmer sig til virksomheden før 2015. Patricia Stonesifer , i øjeblikket præsident og administrerende direktør for nonprofitorganisationen Martha's Table, har været Amazon-bestyrelsesdirektør i over 20 år. Jamie Gorelick , partner med advokatfirmaet Wilmer Cutler Pickering Hale og Dorr LLP og tidligere viceanklager i USA, har siddet i Amazons bestyrelse siden 2012.
Det tredje kvindelige bestyrelsesmedlem, Judy McGrath , grundlagde produktionsjoint-venture Astronauts Wanted med Sony Music i 2013 og kom med i Amazons bestyrelse et år senere. Tidligere administrerende direktør for MTV Networks, McGrath trådte tilbage fra sin chefrolle hos Astronauts Wanted i februar.
Apple: To kvinder, 25 procent af bestyrelsen
Begge Apples kvindelige bestyrelsesmedlemmer arbejder i øjeblikket med finans. Andrea Jung , præsident og administrerende direktør for nonprofit mikrofinansieringsvirksomheden Grameen America, indtrådte i Apples bestyrelse i 2008 og sidder også i bestyrelsen for detail- og e-handelsgiganterne Unilever og Wayfair. Susan Wagner , medstifter og direktør for investeringsselskabet BlackRock, indtrådte i Apples bestyrelse i 2014.
Apple Music er i øjeblikket hals-og-hals med Spotify i kapløbet om betalte abonnenter i USA; den tidligere hævdede den nordamerikanske føring i streamingkrigene under deres indtjeningsopkald for tredje kvartal 2018.
Alfabet: To kvinder, 18 procent af bestyrelsen
Alphabet er uden tvivl den mest gennemsigtige virksomhed på hele listen, når det kommer til ligestilling inden for sin bredere organisation. Googles omfattende årlig mangfoldighedsrapport , som har kørt i fem år, afslører, at kvinder kun udgør 25,5 procent af ledelsen i 2018 - en stigning på mindre end 5 procentpoint fra 2014.
Moderselskabets virksomhedsbestyrelse er endnu mere skæv, og omfatter kun to kvinder ud af i alt 11 medlemmer. Diane Greene indtrådte i Alphabets bestyrelse i 2012 og er i øjeblikket administrerende direktør for Googles Cloud-forretning; Ann Mather indtrådte i bestyrelsen i 2005, en måned efter at hun trådte tilbage fra sin rolle som executive vip og CFO i Pixar. Mather kom også med i Airbnbs bestyrelse i august.
På trods af gennemsigtighed omkring interne mangfoldighedsinitiativer har Alphabets aktionærer for nylig afvist et forslag støttet af medarbejdere, der ville have bundet løn til mangfoldighedsmål.
Sony Corporation: To kvinder, 18 procent af bestyrelsen
Sony, som har hovedkvarter i Tokyo, har en majoritetsbestyrelse i Japan (med undtagelse af Tim Schaaff og John Roos ) og er knyttet til Alphabet på denne liste med hensyn til kvindelig repræsentation. Eriko Sakurai , præsident for kemivirksomheden Dow Silicones Holding Japan, indtrådte i Sonys bestyrelse i 2014; Toshiko Oka , præsident for Oka & Company samt bestyrelsesdirektør for Mitsubishi Corporation, blev valgt til Sonys bestyrelse i juni 2018.
Ifølge virksomhedens rapporter , kvinder udgjorde kun 34 procent af Sonys arbejdsstyrke og 25 procent af lederstillinger på verdensplan ved udgangen af 2017. Disse tal stiger til henholdsvis 39 procent og 37 procent for amerikanske ansatte og næsten lige store procenter i Europa. Markedet med den laveste repræsentation af kvinder i Sonys arbejdsstyrke er selskabets hjemland Japan, hvor kvinder kun står for 8 procent af ledelsen og 22 procent af de samlede roller i virksomheden.
Live Nation: To kvinder, 17 procent af bestyrelsen
Som tidligere nævnt valgte Live Nation begge kvinder i bestyrelsen i juni. Dana Walden fungerer i øjeblikket som formand/CEO for Fox Television Group og sidder også i bestyrelsen for Hulu (en nøgleindholds- og distributionspartner til Live Nation ). Ping Fu grundlagde 3D-billeddannelsessoftware Geomagic (som blev solgt til 3D Systems i 2013) og tjener også i National Advisory Council on Innovation and Entrepreneurship ved Department of Commerce.
Selvom Live Nation ikke har afsløret yderligere interne diversitetsstatistikker, har virksomheden taget skridt til at hjælpe årsagen til at forbedre ligestilling mellem kønnene i livemusikindustrien som helhed. I maj 2018 etablerede virksomheden Kvinders Nationsfond , en tidlig investeringsfond for kvindeligt stiftede livemusikvirksomheder på tværs af koncertfremme, festivaler og andre begivenheder.
SiriusXM: To kvinder, 15 procent af bestyrelsen
Med hovedkontor i New York City er SiriusXM nu et af de mest magtfulde og vidtrækkende lydselskaber i USA, med Pandora under sine vinger. Navnlig var radio- og tv-selskabet industriens vigtigste holdout på Music Modernization Act (MMA), som endelig blev vedtaget i det amerikanske senat i sidste måned takket være en kompromis i sidste øjeblik , fortalte kilder Til fods .
SiriusXM har kun to kvinder i bestyrelsen - den seneste tilføjelse er Kristina Salen , som trådte ind i bestyrelsen i juli og i øjeblikket fungerer som CFO/COO for UnitedMasters. Salen bevæbner SiriusXM med værdifuld digital musikekspertise, som vil komme til nytte for den nye ejer af Pandora i et stadig mere overfyldt streaminglandskab.
Den anden kvinde i bestyrelsen er Joan Amble , der har været i virksomheden i mere end et årti. Hun fungerer også som præsident for JCA Consulting samt bestyrelsesmedlem i Société Générale og Zurich Insurance Group.
Liberty Media: En kvinde, 11 procent af bestyrelsen
Liberty Media, som har hovedkontor i Colorado, er blevet et af de mest magtfulde musikselskaber i år. Konglomeratet tog majoritetsejerskabet af SiriusXM i 2013, ejer en kontrollerende andel på 34 procent i Live Nation og vil nu absorbere Pandora, den største internetradiotjeneste i USA.
Dets ene kvindelige bestyrelsesmedlem, Andrea Wong , har siddet i bestyrelsen siden 2010. Wong var senest præsident, international hos Sony Pictures Entertainment indtil september 2017 og var tidligere præsident og CEO for Lifetime.
Pandora: En kvinde, 10 procent af bestyrelsen
Pandora har kun én kvinde i sin bestyrelse på 10 medlemmer. Mickie Rosen , den nuværende præsident for Tribune Interactive, indtrådte i Pandoras bestyrelse i september 2015 og er også bestyrelsesmedlem i det australske medieselskab Fairfax Media (udgivere af Sydney Morning Herald ).
På trods af ulighed mellem kønnene i de øverste rækker er Pandora fortsat en af de mest åbenhjertige musikstreamingtjenester, når det kommer til mangfoldighedsinitiativer, og er den eneste virksomhed, der erklærer konkrete interne benchmarks for diversitet, og lover 50/50 ligestilling mellem kønnene i både ansættelses- og forfremmelsespraksis. inden 2020.
Warner Music Group: En kvinde, 8 procent af bestyrelsen
Warner Music, det eneste private firma på denne liste, rangerer også sidst på den samlede kvindelige repræsentation i bestyrelsen. Selskabets eneste kvindelige direktør er international økonom Noreena Hertz , WHO indtrådte igen i bestyrelsen efter et års pause og samtidig med Warner execs Jon Platt og Max Lousada .
Ifølge den førnævnte rapport så Warner Musics britiske kontor en 49 procent lønforskel mellem mænd og kvinder i 2017. På trods af sådanne problemer omkring ligestilling mellem kønnene var adskillige kvindelige Warner-direktører, herunder Atlantic Records executive vip. Juliette Jones og formand/COO Julie Grønwald , har været åbenhjertige om vigtigheden af at støtte unge kvinder i musikbranchen.
'Det er vigtigt, som kvinder, at vi lærer at bruge vores magt til at støtte hinanden og være komfortable med at stille spørgsmål og give udtryk for vores karriereønsker,' fortalte Jones Til fods i juni. “Vi har brug for flere Julie Greenwalds og Sylvia Rhone er på de øverste pladser - en, der ser potentialet i kvinder. Jeg tror ikke, at mænd systematisk holder os ude deroppe. Det er bare ikke top of mind for dem.'